تربية إكسبريس تربية إكسبريس
recent

آخر الأخبار

recent
recent
جاري التحميل ...
recent

العقوبات التأديبية وفق النظام الخاص بموظفي الأكاديميات الجهوية


العقوبات التأديبية المطبقة على الأطر الخاضعة للنظام الأساسي الخاص بموظفي الأكاديميات الجهوية هي العقوبات التالية مرتبة حسب تزايد الخطورة:

 العقوبات من الدرجة الأولى :

  • الإنذار؛ 
  • التوبيخ ؛ 
  • التوقيف عن العمل لمدة لاتتعدى أسبوعا واحدا .


العقوبات من الدرجة الثانية :

  • الفصل المؤقت؛ 
  • تأخير الترقية لمدة لا تتجاوز سنة؛ 
  • الإنزال من الرتبة؛ 
  • الإنزال من الدرجة؛ 
  • العزل مع حفظ الحقوق في التقاعد أو الحرمان منها. 


يمكن أن يقرر الفصل المؤقت لمدة تتراوح بين 15 يوما وستة أشهر ويترتب عليه الحرمان من الأجرة ما عدا التعويضات العائلية.
ويترتب على كل عقوبة تأديبية من الدرجة الثانية الحرمان من جميع المكافآت الخاصة بالسنة التي صدرت فيها العقوبة.
ويصدر مدير الأكاديمية العقوبات من الدرجة الأولى خاصة عقوبتي الإنذار والتوبيخ بمقرر معلل وبعد الحصول علىإيضاحات من المعني بالأمر ودون استشارة لجنة الأطر 
وتصدر العقوبات من الدرجة الثانية بعد استطلاع رأي لجنة الأطر المنصوص عليها أعلاه المنعقدة في شكل لجنة تأديبية، وتحال القضية إلى هذه اللجنة بتقرير كتابي من الجهة المستندة إليها السلطة التأديبية يتضمن بوضوح الأفعال المنسوبة إلى الإطا ر المتابع، وإن اقتض ى الحال، الظروف التي ارتكبت فيها هذه الأفعال.
وللإطا ر المتابع حق الاطلاع على ملفه الشخصي بكامله وعلى جميع الوثائق الملحقة به وذلك بمجرد ما تقام عليه الدعوى التأديبية.
وله الحق أن يقدم إلى اللجنة التأديبية ملاحظات كتابية أو شفوية وأن يستحضر بعض الشهود ويستعين بمدافع من اختياره، و للأكاديمية أيضا حق إحضار الشهود.
يمكن أن تطلب اللجنة التأديبية إجراء بحث إن لم تكتف بالمعلومات المقدمة إليها عن الأفعال المنسوبة إلى المعني بالأمرأو عن الظروف التي ارتكبت فيها هذه الأفعال.
للجنة التأديبية، بعد الاطلاع على الملاحظات الكتابية المقدمة إليها ورعيا منها، إن اقتضى  الحال، للتصريحات الشفوية الصادرة عن المعنيين بالأمر والشهود وللنتائج التي أسفر عنها البحث أن تبدي رأيا معللا في العقوبات التي تبين لها وجوب إصدارها على الأفعال المنسوبة إلى المعني بالأمر، وتوجه ال رأي المذكور إلى مدير الأكاديمية.
يجب أن تبدي اللجنة التأديبية الرأي المنصوص عليه في المادة 63 أعلاه داخل أجل شهر يبتدئ من تاريخ عرض القضية عليها، ويرفع الأجل المذكور إلى ثلاثة أشهر في حالة إجراء بحث.
إذا ارتكب أحد الأطر خطأ فادحا جاز وقفه عن العمل في الحال من لدن الجهة المسندة إليها السلطة التأديبية، والمقرر الصادر بوقف الإطا ر عن العمل يجب أن ينص على احتفاظ المعني بالأمر بمرتبه طوال مدة وقفه عن العمل أو وقف أجرته بالكامل على أن تستثنى من ذلك التعويضات العائلية التي يواصل الاستفادة منها بكاملها.
وفي حالة وقف عن العمل يجب أن توجه الدعوة لانعقاد اللجنة التأديبية داخل الخمسة عشر يوما التالية لتاريخ الوقف، وتسوى وضعية الإطا ر الموقوف عن العمل داخل أجل أربعة أشهر يبتدئ من اليوم الذي دخل فيه مقرر الوقف حيز التنفيذ.
وإذا لم يصدر أي مقرر بعد مرور أربعة أشهر جاز للمعني بالأمر أن يتقاض ى مجددا مرتبه بكامله. على أن وضعية الإطا رالذي كان محل متابعة جنائية لا تسوى بصورة نهائية إلا بعد أن يصير الحكم الصادر عليه من المحكمة المرفوعة إليها القضية نهائيا، وفي هذه الحالة لا تطبق أحكام الفقرة الثالثة أعلاه المتعلقة بالأجل المقرر لإعادة دفع المرتب بكامله.
يجب تبليغ العقوبة التأديبية إلى الإطا ر المعني بالأمر، ويعتبر تاريخ تبليغه هو تاريخ بداية سريان العقوبة التأديبية.
يجوز للإطا ر الذي صدرت في حقه عقوبة تأديبية ولم يقع فصله من العمل أن يقدم إلى مدير الأكاديمية طلبا يلتمس فيه أن لا يحتفظ في ملفه بأي أثر للعقوبة الصادرة عليه وذلك بعد مرور سنتين إذا تعلق الأمر بعقوبة من الدرجة الأولى وخمس سنوات إذا تعلق الأمر بعقوبة من الدرجة الثانية.
وإذا كان السلوك العام للمعني بالأمر مرضيا منذ العقوبة الصادرة عليه وجبت تلبية طلبه، ويبت مدير الأكاديمية في ذلك بعد استطلاع رأي رئيس اللجنة التأديبية.
تقوم الأكاديمية بتوجيه إنذار بالعودة إلى العمل إلى الإطار المؤاخذ بترك عمله وذلك بعد انصرام الأجل القانوني الذي يطابق أجل الإدلاء، عند الاقتضاء، بشهادة طبية ويتم التمييز بين حالتين:


  •  في حالة ثبوت توصل المعني بالأمر برسالة الإنذار بالعودة إلى العمل، وبعد انصرام أجل - 7 أيام ولم يلتحق بمقر عمله جاز لمدير الأكاديمية أن يصدر في حقه مباشرة، من غير استشارة اللجنة التأديبية، عقوبة العزل .


وتدخل العقوبة حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ تسلم الإنذار؛


  •  في حالة عدم ثبوت توصل المعني بالأمر برسالة الإنذار بالعودة إلى العمل، يتم تطبيق مسطرة توقيف الأجرة وانتظار -مرور ستين 60  يوما ابتداء من تاريخ اتخاذ قرار توقيف الأجرة.


هذا، وإذا استأنف المعني بالأمر عمله داخل الآجال المشار إليها أعلاه، يتم تطبيق مسطرة الاقتطاع من الراتب عن المدة التي تغيب فيها بدون مبرر مقبول، وذلك بعد عرض ملفه على لجان الأطر لاتخاذ العقوبة المناسبة في حقه .
مقتطف من مشروع النظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديمية الجهوية

عن الكاتب

تربية اكسبريس ، تربية اكسبريس موقع تربوي تعليمي يهتم بكل ماله علاقة بالتربية والتعليم، يقدم لكم احدث الوثائق التربوية كما يوفر لكم أحدث المقالات التربوية التي لها علاقة بالتعليم ،

ليست هناك تعليقات:

التعليقات



جميع الحقوق محفوظة

تربية إكسبريس

2018