تربية إكسبريس تربية إكسبريس
recent

آخر الأخبار

recent
recent
جاري التحميل ...
recent

العقوبات التأديبية في حق الموظفين المرسمين

العقوبات التأديبية



   لقد حدد الفصل 66 من الظهير الشريف رقم 1.58.008 المؤرخ في 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية العقوبات التأديبية المطبقة على الموظف الرسمي المرتكب للمخالفات الإدارية . غير أن هذه العقوبات لاتكون في جميع الحالات قابلة للتنفيذ إلا اذا توفرت بعض الشروط . كما أن هناك عقوبتين يمكن للإدارة اتخاذها دون دون استشارة المجلس التأديبي ، ولكن بعد التقيد بشروط ..
ولتوضيح ذلك سنستعرض لكم أهم أنواع العقوبات التأديبية مع تحديد شروط اتخاذها أو اقتراحها  :

الإنذار

  • هو إجراء يتخذ في المخالفات البسيطة التي يرتكبها الموظف ، والهدف منه  هو دفع الموظف إلى عدم القيام بمثل هذه الأفعال ويمكن للإدارة أن تتخذ هذه العقوبة  بعد استفسار الموظف عن الأفعال المنسوبة إليه والإطلاع على دفوعاته، وذلك بقرار معلل ويتم تبليغه للموظف مع الإشعار بالاستلام،

التوبيخ

  • هو إجراء أشد من الإنذار ، ويأتي في درجة ثانية في سلم العقوبات ، وقد تكون له انعكاسات سلبية على وضعية الموظف إذا أخذ بعين الاعتبار من طرف الإدارة في منح النقطة الخاصة بالترقية ....،
  • تصدر الإدارة عقوبة التوبيخ بنفس الكيفيات والشروط التي تصدر بها عقوبة الإنذار.

الحذف من لائحة الترقي

  • هي عقوبة تؤدي إلى التشطيب على اسم الموظف من لائحة الترقي في التربة برسم السنة التي اتخذ فيها القرار، ويختص باقتراح هذه العقوبة المجلس التأديبي،
  • لا تقترح هذه العقوبة لإلا في حالة ثبوت ان الموظف مقيد في جدول الترقي برسم السنة التي اتخذ فيها قرار العقوبة .

الانحدار من الطبقة: (الرتبة)

  • يقصد بها تخفيض رتبة الموظف إلى الرتبة الأدنى مباشرة ، وتقترح من طرف المجلس التأديبي،
  • لا تقترح هذه العقوبة إ في الحالة التي يمكن أن يترتب عن القهقرة تغيير وضعية الموظف من رسمي الى متدرب، كقهقرته من الرتبة الثانية إلى الرتبة الأولى

القهقرة من الرتبة : (الدرجة)

يترتب عن هذه العقوبة إنزال الموظف من درجته الأصلية إلى درجة أدنى دون ان يترتب عنها إخراجه من إطاره، وتقترح من طرف المجلس التأديبي، ولا تتخذ هذه العقوبة إلا في الحالة التي يكون فيها إطار الموظف مكون من عدة درجات، ويكون في درجة أعلى مع وجود درجة أدنى يمكن انحداره إليها.

العزل من غير توقيف حق التقاعد

تقترح هذه العقوبة من طرف المجلس التأديبي و يترتب علىيها حذف الموظف المعني من الأسلاك، مع امكانية الإستفادة من المعاش  إذا كان مستوفيا للشروط المنصوص عليها في قانون المعاشات المدنية، أو استرجاع المبالغ المقتطعة من راتبه لأجل المعاش إذا لم يكن مستوفيا للشروط .

العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد

تقترح هذه العقوبة من طرف المجلس التأديبي ويترتب عنها  حرمان الموظف من حق الاستفادة من المعاش أو من استرجاع المبالغ المادية المقتطعة من راتبه برسم المعاش،
الإقصاء المؤقت لمدة لاتتجاوز ستة أشهر مع الحرمان من كل أجرة باستثناء التعويضات العائية:
يترتب على هذه العقوبة حرمان الموظف من راتبه طيلة مدة عقوبة الإقصاء باستثناء التعويضات العائلية،

الإحالة الحتمية على التقاعد

يترتب على هذه العقوبة إحالة الموظف على التقاعد بصفة حتمية، ويشترط في إصدار هذه العقوبة أن يكون الموظف مستوفيا للشروط النظامية التي تخول الحق في التقاعد، وهي عقوبة تصدر من طرف المجلس التأديبي.
يشار أن للموظف الحق في سحب العقوبات التأديبية من ملفه الإداري يمكنكم التعرف على الشروط من خلال الرابط أسفله.

عن الكاتب

تربية اكسبريس ، تربية اكسبريس موقع تربوي تعليمي يهتم بكل ماله علاقة بالتربية والتعليم، يقدم لكم احدث الوثائق التربوية كما يوفر لكم أحدث المقالات التربوية التي لها علاقة بالتعليم ،

ليست هناك تعليقات:

التعليقات



جميع الحقوق محفوظة

تربية إكسبريس

2018